发布时间：2025-08-18 13:34  信息来源：辽宁省粮食发展集团有限责任公司

　　对于劳动者而言，应强化认识，提拔能力。正在签约时，要细心查对合同条目的完整性，确保每一项内容都清晰明白、当面临空白合同时，要敢于签字，或要求就地填写完整并留存副本。若是曾经签订了空白合同，应第一时间摄影留存，以便正在后续过程中供给无力支撑。

　　劳动者权益，空白合同，是建立协调劳动关系的基石。企业应依法用工，杜绝空白合划一违规操做，卑沉劳动者的知情权和选择权。正在调整岗亭、薪资等严沉事项时，企业需取劳动者协商分歧，并以书面形式确认，确保合同的完整性和实正在性。同时，企业还应加强内部办理，加强法令认识，避免因违规操做而激发法令胶葛和经济丧失。

　　正在此次劳动胶葛中，法院判决公司领取李某解除劳动关系弥补金和未签定劳动合同二倍工资。这一裁决，不只是对劳动者权益的无力，也是对企业不依法用工行为的峻厉惩处。空白合同是劳动者权益的“杀手”。一些企业操纵劳动者对法令学问的匮乏或求职火急的心理，诱使或其签订空白合同，以便正在后续工做中随便变动合同条目，损害劳动者好处。这种行为不只了劳动市场的公允合作，也影响了社会的协调不变。

　　劳动者权益，空白合同，是建立协调劳动关系的基石。企业应依法用工，杜绝空白合划一违规操做，卑沉劳动者的知情权和选择权。正在调整岗亭、薪资等严沉事项时，企业需取劳动者协商分歧，并以书面形式确认，确保合同的完整性和实正在性。某些企业采纳要求员工签订空白合同、私行变动工做内容或劳动前提等违规操做，严沉侵害了劳动者的权益。日前，新疆某公司因取李某未签劳动合同，领取解除劳动关系经济弥补金7952元，未签定劳动合同二倍工资35929元。指出，企业应依法用工，杜绝空白合同，不得要求劳动者先签字后补填，不然可能被视为未签定劳动合同，承担二倍工资补偿风险。同时，调整岗亭、薪资等严沉事项需取劳动者协商分歧，并以书面形式确认，单方变动可能形成违法调岗。（8月8日《工人日报》）。

　　正在当今社会，劳动合同做为劳动者取用人单元之间确立劳动关系、明白两边取权利的主要法令文件，其完整性和实正在性间接关乎劳动者的亲身好处。以本案为例，李某入职新疆某公司时，正在未被奉告具体条目的环境下，被要求签订空白劳动合同及弥补和谈。这种“先签字后补填”的操做，暗藏诸多圈套。公司以“公章丢失”“对付查抄”等托言，让劳动者正在不知情的环境下签字，这种行为，无疑是对劳动者权益的公开，更是对法令的严沉搬弄。